Articulo de Vida sana sobre ¿De qué depende nuestra motivación laboral?.
Saber mas acerca de ¿De qué depende nuestra motivación laboral?
¿No es bastante motivación que nos paguen por hacer un trabajo?
Cosas que desmotivan más en el trabajo
La motivación laboral es un conjunto de energías tanto interior como exterior que determinan el desempeño del trabajador.
La motivación laboral cambia de unas personas a otras en dependencia de la capacidad individual y de las condiciones ambientales. De ahí que es esencial para las Empresas y Entidades llegar a entender y vertebrar el entorno de trabajo promoviendo comportamientos productivos y desanimando aquellos que no lo sean.
¿No es bastante motivación que nos paguen por hacer un trabajo?
La mayor parte de las personas trabajan por dinero. El primer salario nos semeja fantástico mas puede ocurrir que cuando ya llevamos un tiempo no estemos contentos con lo que cobramos y deseemos más. Aun se da el caso, por poner un ejemplo en temporadas de crisis, que tu salario sea rebajado. Con lo que nos prosiguen pagando mas menos de lo que cobrábamos ya antes y de lo que habíamos estipulado.
El humano es un complejo planeta de emociones y sentimientos que hacen que no solo estemos bien en un trabajo por el salario. Hay muchos otros factores que influyen en nuestra motivación laboral.
Cosas que desmotivan más en el trabajo
Saber que tu porvenir no es claro en esa empresa. Saber que te pueden despedir en cualquier instante es una de las cosas que más pueden desmotivan. Si bien esto a otras personas les puede motivar a trabajar por temor a perder el trabajo.
Que tu trabajo no sea productivo ni reconocido. A todos nos agrada que lo que hacemos sirva para algo y que sea reconocido por el resto, sobre todo tras el esmero efectuado. Es un aspecto vital en la motivación laboral.
Trabajar en un entorno deplorable en el que no te hallas a gusto.
En el momento en que nos aburrimos con el trabajo que efectuamos. Igual que si nos excede y supera el trabajo.
¿En qué momento mejora, en cambio, nuestra motivación laboral?
Si el trabajo es el conveniente para el trabajador.
Si el entorno laboral es bueno hace que las personas trabajen mejor.
Si el trabajador se siente integrado en la compañía, está orgulloso de su tarea y esta mentalizado de que su trabajo favorece a la compañía, rendirá considerablemente más
Cuando sabemos que podemos superarnos y promocionar en nuestra carrera.
En el momento en que nos apasiona lo que hacemos.
¿A todos nos motiva lo mismo?
Cada persona es un planeta y la motivación laboral depende de las necesidades que tenga cada persona en ese instante.
Una persona que vaya a tener hijos o bien personas inútiles o bien enfermas en su ambiente familiar va a estar más interesada en una compañía donde haya flexibilidad laboral y condiciones de trabajo de apoyo apropiadas a su caso singular.
Otra persona va a estar más interesada en un salario con incentivos y otras en un salario fijo.
Otra persona va a preferir trabajar en un entorno bueno si bien reciba menos sueldo.
Si eres jefe ¿de qué manera puedes motivar a los trabajadores?
Comprender que cada persona es única y a cada uno de ellos le motiva una cosa distinta.
Informándoles sobre la compañía donde trabajan y, sobre todo, festejando los éxitos.
Interesándote por tus empleados reuniéndote con ellos, en tanto que a todos nos agrada ser oídos.
Ser agradecido con el trabajo que efectúan tus empleados.
Cuidando el entorno en el trabajo. Si debes decirles que han hecho algo mal díselo en privado, si lo que buscas es felicitar un logro, díselo públicamente. El buen entorno en el trabajo produce optimismo y ganas de trabajar. Es una motivación laboral clave.
Implicando a los empleados en los cambios. Si han formado una parte del cambio trabajaran más motivados.
Dar libertad a fin de que tomen resoluciones en el trabajo promoviendo de este modo su independencia.
¿De qué forma puedes motivarte en el trabajo?
Planear tu trabajo, delimitar los objetivos y los métodos a efectuar.
Hallar el trabajo conveniente a tus capacidades.
Sostenerte ocupado.
Integrarte en el entorno de la compañía y no quedarte a un lado.
¿Qué puede hacer la compañía por sus trabajadores?
Crear unas buenas condiciones laborales.
Las instalaciones han de ser apropiadas, igual que el material a emplear.
Tener un espacio con máquina de café, microondas, en el que puedan estar los trabajadores en su instante de reposo.
Planes de Capacitación y posibilidad de ascenso a fin de que el trabajador pueda progresar en su carrera. Es, indudablemente, otro aspecto fundamental para la motivación laboral de sus empleados.
Valorar el desempeño, a fin de que cada trabajador sea siendo consciente de su desempeño y pueda progresar.
¿Sabías que ?
A la mayor parte de la gente no le importa tanto el dinero y consideran más esenciales en la compañía otras cosas.
Y ¿qué más valoras en tu puesto?
